• Çalışanlarının ve üyelerinin görevlerini yerine getirirken en yüksek etik standartların geliştirilmesini ve uygulanmasını teşvik eder,

• İnsan haklarına saygıyı teşvik eder ve çalışmalarında evrensel değerlere bağlı kalır,

• Tüm faaliyetlerinde dürüstlük, tarafsızlık ve bağımsızlığa bağlı kalır,

• Çıkar çatışmalarından kaçınmaya azami önem vererek; sorumluluk, yönetilebilirlik, hesap verebilirlik ve şeffaflık ilkelerini destekleyen çalışma yöntemleri sistemlerini korur ve geliştirir,

• Bilgilerin zamanında açıklanması, anlamlı ve sürekli iletişim yoluyla paydaş katılımının arttırılmasını teşvik eder,

• Ulusal çevre ve toplum ilişkili yönetim sistemlerinin ve kurumlarının güçlendirilmesine destek verir,

• Sorumlu yatırım ilkeleri ile çevresel, sosyal ve yönetişim faktörlerini karar alma süreçlerine proaktif şekilde dahil eder,

• Çalışanları, üyeleri ve paydaşları arasında yaşanan anlaşmazlıklarda tarafların endişelerinin ve şikayetlerinin çözümünü kolaylaştırmak için duyarlı geri bildirim mekanizmaları uygular,

• Çalışan sağlığı ve güvenliğini ön planda tutar, güvenli çalışma koşulları sağlamaya odaklanır,

• Çalışanlar arasında çeşitliliği destekler ve farklı kültürlerden gelen insanları kucaklayan bir çalışma ortamı oluşturur,

• Toplumsal cinsiyet eşitliği politikaları doğrultusunda yürttüğü faaliyetlerinde işe alım uygulamaları, kariyer ilerleme planları, iş-yaşam dengesi, karar alma ve liderlik boyutlarında uygulamalar yürütür ve önlemler alır:

  1. Toplumsal cinsiyet eşitliğini kurum ve üyeleri düzeyinde kapasite geliştirme yoluyla hızlandırır ve kurumsallaştırma için gerekiyorsa iyileştirme mekanizmaları önerir,
  2. Kurum ve üyeleri düzeyinde İşe Alım Süreçleri’nin toplumsal cinsiyet eşitliği perspektifini sürdürülmesine çaba sarfeder ve gerekiyorsa iyileştirme mekanizmaları önerir,
  3. İş - yaşam dengesine yönelik önlemlerin gerektiği gibi uygulanması ve annelikle ilgili ihtiyaç ve faaliyetlere özel zaman ayrılması ve bunun kadınların kariyeri, performans düzeyleri ve kariyer ilerlemesi ile başarı duygusu üzerindeki zorluklarının uygun şekilde dikkate alınması konularına özen gösterir,
  4. SUNUM Misyonu kapsamında gerçekleştirilen tüm faaliyetler için rollerin ve sorumlulukların dağıtımında ve temsilcilerin atanmasında ve karar alma ile liderlik süreçlerinde cinsiyet eşitliği boyutunu dikkate alarak çeşitliliğin doğurduğu zenginlikten değer yaratılmasını sağlar.

SUNUM, ev sahibi Üniversitesi olan Sabancı Üniversitesi'nin Cinsiyet Eşitliği Planını benimsemiş ve uygulamaktadır.